CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA DE CHILE
10 DE JUNIO 2019
Los procedimientos de selección serán
anónimos y, por lo tanto, los concursos serán "ciegos", por lo que se
guiarán conforme a criterios que impidan conocer la identidad de los
participantes.
“El Pleno de la Corte Suprema
aprobó un nuevo sistema de concurso y nombramiento de jueces y funcionarios
judiciales que permita "disminuir la discrecionalidad y profundizar los
parámetros objetivos" de los procesos.
En ese sentido, el vocero del
máximo Tribunal, Lamberto Cisternas, explicó que "se dispuso una serie de
medidas concretas para que estos sistemas de nombramientos avancen cada vez más
hacia la objetividad y dejar de lado la discrecionalidad. Se tiene presente
para ello que el sistema que existe en el Código Orgánico de Tribunales es
muy general y por lo tanto se han tomado una serie de recomendaciones y buenas
prácticas para poder disminuir los espacios de discrecionalidad, concretar
principios de objetividad, igualdad, no discriminación e inclusión, con
la idea que se favorezca lo más posible el mérito.
La autoridad explicó las
principales características de la decisión:
- Los procedimientos de selección
serán anónimos y, por lo tanto, los concursos serán "ciegos", por lo
que se guiarán conforme a criterios que impidan conocer la identidad de los
participantes;
- Se seguirá un mecanismo objetivo de puntuación de los antecedentes de antigüedad, tiempo en el Poder Judicial, en la categoría, calificación anual y cursos de perfeccionamiento distintos del impartido por la Academia Judicial.
- Se seguirá un mecanismo objetivo de puntuación de los antecedentes de antigüedad, tiempo en el Poder Judicial, en la categoría, calificación anual y cursos de perfeccionamiento distintos del impartido por la Academia Judicial.
- Se rendirá pruebas en los
concursos. Respecto del Escalafón Primario (jueces, relatores y secretarios)
serán elaboradas por la Academia Judicial; y tratándose de los demás
escalafones, por la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
- La audiencia pública para oír a
los candidatos será obligatoria en todos los concursos a cargo titulares del
Escalafón Primario. La puntuación que se asigne en esta entrevista no podrá
tener una incidencia superior al diez por ciento (10%).
- La autoridad encargada de
conducir el concurso no será la que debe confeccionar la quina, terna, hacer la
propuesta unipersonal o decidirla.
- En los concursos que se definan
por medio de la confección de quinas o ternas, se procurará asignar un lugar en
ella a quien obtuvo el máximo puntaje.
-Tratándose de concursos que
deban resolverse por una autoridad externa al Poder Judicial, las quinas,
ternas y propuestas se le remitirán junto a todos los antecedentes de las
personas seleccionadas con su individualización.
El ministro Cisternas informó,
además, que el Pleno de la Corte Suprema acordó participar en el proceso pre
legislativo de los anuncios realizados por el Poder Ejecutivo y resaltó
que se concretó una de las medidas de transparencia anunciadas por el
presidente de la Corte Suprema, Haroldo Brito, en torno a que los
presidentes de las Cortes de Apelaciones del país ya tienen
una agenda pública de sus actividades, por lo que la ciudadanía las puede
conocer a través del sitio web del Poder Judicial.”
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